Arbeitnehmer/innen
In Zeiten, in denen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern immer mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt gefordert wird, muss es auf der anderen Seite eine Entlastung geben.
Maßnahmen dazu sind:
VOR-Entlastungsticket um 100 Euro/Jahr
Neben den tausenden NiederösterreicherInnen und BurgenländerInnen, die nach Wien einpendeln, gibt es genauso viele Wiener, die täglich große Strecken innerhalb Wiens auf sich zu nehmen haben, um zur Arbeit zu gelangen. Zu den bekannten 3 Euro/Tag für die Park&Ride Anlagen, kommen dann noch die Kosten für die entsprechenden Regionallinien. Wir fordern ein VOR-Entlastungsticket um 100 Euro/Jahr zur sofortigen Entlastung unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Bessere Rahmenbedingungen für Teilzeitbeschäftigte
Erstens: Recht auf Stundenaufstockung – d.h. Betriebe sollen ihren Teilzeitkräften vor einer Neueinstellung einer zusätzlichen Kraft die zu vergebenden Arbeitsstunden angeboten werden.
Zweitens: AMS Qualifizierungs- und Umschulungsmaßnahmen für Teilzeitkräfte, die in ihrem Beruf kaum Chancen auf einen Vollarbeitsplatz haben.
Zeit-/Geldwertkonto
Arbeitnehmern wird die Möglichkeit geboten, Vergütungs- und Zeitanteile freiwillig und steuerbegünstigt in ein "Wertguthaben" einzubringen. Dieses verzinste Guthaben wird insbesondere für berufliche Auszeiten oder vorgezogenem Pensionsantritt genutzt ohne dabei finanzielle und pensionsrechtliche Nachteile zu haben.
45 Jahre sind genug
Die Hackler-Regelung wurde bis zum Jahr 2013 verlängert. Ab 2014 gibt es jedoch Abschläge und das Antrittsalter zur Hackler-Regelung wird bei Männern (ab Jg. 1954) und bei Frauen (ab Jg. 1959) gleich um vier Jahre und ab 2015 auf das gesetzliche Pensionsalter angehoben. Der ÖAAB fordert daher eine faire Lösung für jüngere Generationen und eine weitere Verlängerung der Hackler-Regelung bis 2023.
Mehr Abfertigung Neu
Der ÖAAB fordert die Arbeitgeberbeiträge von 1,53% auf 2,5% zu erhöhen, damit die Arbeitnehmer mehr Geld für ihre Zukunftsvorsorge erhalten! Ziel ist ein Jahresgehalt an Abfertigung nach 30 Berufsjahren. Da sich die Zinserträge der Mitarbeitervorsorgekassen unter den prognostizierten Erwartungen entwickeln, müsse es auch mehr Geld für die Abfertigung geben.
Überarbeitung der Reisekostenregelung
Die bestehende Reisekostenregelung sollte generell überarbeitet werden da sie zu komplex und für einen Nicht-Experten nur schwer nachvollziehbar ist. Die Reisekostenregelung sollte deutlich vereinfacht werden um sie für jeden Arbeitnehmer verständlich zu machen.
Im Besonderen sollte die 15 – Tage Regelung, sie besagt das Arbeitnehmer nur für max. 15 Tage pro Monat steuerlich begünstigt Reisespesen ersetzt bekommen können, ersatzlos gestrichen werden da sie nicht mehr der modernen, mobilen Arbeitswelt entspricht.
